9月21日，記者從州人力資源和社會保障局獲悉，截至今年8月底，我州已開發(fā)公益性崗位3973個，其中安置高校畢業(yè)生就業(yè)1338人，共發(fā)放崗位補(bǔ)貼824.66萬元，社保補(bǔ)貼129.8萬元，極大地促進(jìn)了我州就業(yè)工作的開展，維護(hù)了就業(yè)形勢的穩(wěn)定。

　　據(jù)州人力資源和社會保障局副局長馬忠林介紹，自2008年以來，我州利用中央轉(zhuǎn)移支付的就業(yè)經(jīng)費(fèi)，陸續(xù)開發(fā)851個公益性崗位，主要用于解決“零就業(yè)家庭”和企業(yè)下崗職工就業(yè)問題。今年3月，州委、州政府出臺了《黔西南州公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》，明確了公益性崗位開發(fā)的原則、工種、安置對象等，進(jìn)一步規(guī)范了全州公益性崗位開發(fā)管理工作。各縣市、頂效開發(fā)區(qū)積極貫徹落實州委、州政府的安排和部署，公益性崗位開發(fā)管理工作取得了較大進(jìn)展。但由于目前我州公益性崗位的崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼主要依靠省下?lián)艿闹醒胴斦�轉(zhuǎn)移支付就業(yè)經(jīng)費(fèi)，崗位補(bǔ)貼按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，社會保險補(bǔ)貼單位繳交部分從就業(yè)經(jīng)費(fèi)中支付，個人承擔(dān)部分由自己負(fù)責(zé)。所以，在開發(fā)公益性崗位工作中，我州重點(diǎn)是解決“零就業(yè)家庭”就業(yè)問題，確保出現(xiàn)一戶、消除一戶、穩(wěn)定一戶，當(dāng)期清零；其次是解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題；三是其他就業(yè)困難人員。

　　遵循這個原則，我州各縣市、頂效開發(fā)區(qū)等招聘公益性崗位人員時，堅持公開、公平，由各級人力資源市場發(fā)布崗位信息，公開報名，組織考試，擇優(yōu)聘用。勞動合同一年一簽，除“4050”人員外，最長不超過三年。據(jù)介紹，我州公益性崗位工作全面啟動，全州共開發(fā)了包括社會性公益崗位、社區(qū)性公益崗位、單位性公益崗位、基層社會管理和公共服務(wù)崗位、政府出資開發(fā)適合安置就業(yè)援助對象的其它公益性崗位在內(nèi)的公益性崗位3973個。目前，興仁、安龍、望謨、貞豐、普安、冊亨等縣、頂效開發(fā)區(qū)公益性崗位開發(fā)工作已基本結(jié)束，招錄的公益性崗位人員全部到崗。如興仁縣錄用的400個公益性崗位中，招聘的86名高校畢業(yè)生全部充實到基層勞動和社會保障事務(wù)所加強(qiáng)“新農(nóng)�！痹圏c(diǎn)工作。

　　據(jù)馬忠林介紹，除以上各縣、頂效開發(fā)區(qū)公益性崗位開發(fā)工作外，州直部門開發(fā)的100多個公益性崗位和興義市開發(fā)的600余個公益性崗位的公開招聘工作，將于今年10月份正式開始。另外，全州村級勞動和社會保障協(xié)管員（一村一名，共計1097個村）公開招聘工作也將啟動。

　　針對我州公益性崗位開發(fā)管理存在的就業(yè)人員對保潔、交通協(xié)管等工種存在偏見，不想干不愿干，一些高校畢業(yè)生不愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公益性崗位工作等問題，馬忠林對下一步我州公益性崗位開發(fā)管理工作提出了如下意見：一是加強(qiáng)對公益性崗位的管理，對用人單位定期不定期進(jìn)行督促檢查，及時掌握聘用合同履行、崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼發(fā)放、管理制度建立和人員工作情況，按照合理開發(fā)、總量控制、空崗補(bǔ)貼、嚴(yán)格管理的原則，發(fā)揮公益性崗位保底就業(yè)的作用。二是抓好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，完善創(chuàng)業(yè)政策，推進(jìn)創(chuàng)業(yè)保就業(yè)工作。目前重點(diǎn)通過公益性崗位解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)帶動就業(yè)，促進(jìn)全州經(jīng)濟(jì)社會的健康發(fā)展。