亮點黔西南訊 為進一步整合干部資源，推動縣委、縣政府重大決策部署和重大事項的落實和引導(dǎo)，幫助全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直部門及企業(yè)解決疑難問題，11月9日，普安縣試行縣委政府督導(dǎo)員工作制度。

督導(dǎo)員從工作經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)能力強、在相關(guān)工作領(lǐng)域有特長、任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)科（局）級及以上干部中抽調(diào)，由縣委行文任命，享受實職待遇。督導(dǎo)員直接受縣委“5人小組”（縣委書記，縣委副書記、縣長，縣委專職副書記，縣委常委、紀(jì)委書記，縣委常委、組織部部長）領(lǐng)導(dǎo)，工作對“5人小組”負(fù)責(zé)，督導(dǎo)內(nèi)容由縣委“5人小組”確定。督導(dǎo)采取聽取匯報、列席會議、受理來信來訪、開展座談、個別談話、查閱文件記錄、民主測評及問卷調(diào)查、調(diào)研走訪收集民意、隨機暗訪、進駐被督導(dǎo)單位工作等方式進行，主要督導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和部門一些久拖不決的問題，民意調(diào)查突出的民生問題及社情民意反映集中的問題，民主集中制執(zhí)行情況及落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任情況等。

督導(dǎo)結(jié)果報縣四大家班子成員并在全縣進行通報，作為干部評先選優(yōu)、職務(wù)職級晉升的參考，作為干部個人年終考核、召回的重要依據(jù)，并納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門年度綜合目標(biāo)績效進行考核，所提出的問責(zé)建議報縣委“5人小組”進行研究。

目前，該縣已從縣委辦、農(nóng)業(yè)局、安監(jiān)局、住建局、移民局等單位中抽調(diào)8名由縣委下文任命為督導(dǎo)員，正在有序開展相關(guān)督導(dǎo)工作。下一步，縣委將按照“層層把關(guān)、認(rèn)真選拔”的原則，將全縣督導(dǎo)員總?cè)藬?shù)控制在12人以內(nèi)。（周波報道）