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望謨縣“三掛鉤”有效推進聯(lián)鄉(xiāng)駐村工作

2013年04月24日 08:44:39來源:亮點黔西南 作者:

亮點黔西南 望謨縣開展“聯(lián)鄉(xiāng)駐村”工作注重分析總結(jié)、查找根源、對癥下藥,采取“三掛鉤”考核制度,力促駐村干部真蹭實駐、真幫實促、真抓實干,推進駐村工作出成效。

 

駐村工作與干部使用導(dǎo)向掛鉤。選派干部開展掛幫工作滿1年以上的經(jīng)歷,視為基層工作經(jīng)歷。按照干部管理權(quán)限,其掛幫期間的工作表現(xiàn)材料、年度考核等資料由派出單位裝入個人檔案,作為今后選拔任用干部、評先選優(yōu)的重要依據(jù)。工作實績作為干部選拔任用的重要依據(jù)。對工作扎實、工作成效明顯的干部,將給予表揚鼓勵;駐村工作成績特別突出,基層群眾公認的,將優(yōu)先提拔使用;對不按要求下基層、敷衍應(yīng)付、基層和群眾反映差的干部,將追究責任、作出處理。

 

駐村工作與單位目標績效考核掛鉤。將“四項統(tǒng)籌”工作情況納入縣委、縣政府對縣直各相關(guān)單位目標績效考核內(nèi)容。對在督查中因駐村干部不到位、工作不認真等被通報批評一次的,該單位年度考核不得評為一等獎,駐村干部年度考核不得評為稱職以上等次;對掛幫工作成效明顯,實績突出,考核等次為“優(yōu)秀”的“四項統(tǒng)籌”單位和個人在全縣進行通報表揚,予以表彰、獎勵;對掛幫工作落實不到位,敷衍塞責,基層群眾意見大,考核等次為“差”的單位進行通報批評,取消“四項統(tǒng)籌”單位年度目標績效考核獎勵。

 

駐村工作與領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核掛鉤。將“四項統(tǒng)籌”工作情況納入縣委、縣政府對縣直各相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的考核內(nèi)容。對在督查中因駐村工作不認真,流于形式,工作不得力等被通報批評兩次以上的,對駐村干部所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)及其駐村干部進行誡勉談話,領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核不得評優(yōu)。對工作存在問題而沒有及時解決,造成不良影響和嚴重后果的,依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責任人的責任。


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望謨縣“三掛鉤”有效推進聯(lián)鄉(xiāng)駐村工作

亮點黔西南 | 2013年04月24日 08:44:39 | 

亮點黔西南 望謨縣開展“聯(lián)鄉(xiāng)駐村”工作注重分析總結(jié)、查找根源、對癥下藥,采取“三掛鉤”考核制度,力促駐村干部真蹭實駐、真幫實促、真抓實干,推進駐村工作出成效。

 

駐村工作與干部使用導(dǎo)向掛鉤。選派干部開展掛幫工作滿1年以上的經(jīng)歷,視為基層工作經(jīng)歷。按照干部管理權(quán)限,其掛幫期間的工作表現(xiàn)材料、年度考核等資料由派出單位裝入個人檔案,作為今后選拔任用干部、評先選優(yōu)的重要依據(jù)。工作實績作為干部選拔任用的重要依據(jù)。對工作扎實、工作成效明顯的干部,將給予表揚鼓勵;駐村工作成績特別突出,基層群眾公認的,將優(yōu)先提拔使用;對不按要求下基層、敷衍應(yīng)付、基層和群眾反映差的干部,將追究責任、作出處理。

 

駐村工作與單位目標績效考核掛鉤。將“四項統(tǒng)籌”工作情況納入縣委、縣政府對縣直各相關(guān)單位目標績效考核內(nèi)容。對在督查中因駐村干部不到位、工作不認真等被通報批評一次的,該單位年度考核不得評為一等獎,駐村干部年度考核不得評為稱職以上等次;對掛幫工作成效明顯,實績突出,考核等次為“優(yōu)秀”的“四項統(tǒng)籌”單位和個人在全縣進行通報表揚,予以表彰、獎勵;對掛幫工作落實不到位,敷衍塞責,基層群眾意見大,考核等次為“差”的單位進行通報批評,取消“四項統(tǒng)籌”單位年度目標績效考核獎勵。

 

駐村工作與領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核掛鉤。將“四項統(tǒng)籌”工作情況納入縣委、縣政府對縣直各相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的考核內(nèi)容。對在督查中因駐村工作不認真,流于形式,工作不得力等被通報批評兩次以上的,對駐村干部所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)及其駐村干部進行誡勉談話,領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核不得評優(yōu)。對工作存在問題而沒有及時解決,造成不良影響和嚴重后果的,依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責任人的責任。

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