亮點黔西南訊 望謨縣高度重視干部作風建設，結合縣情實際，通過抓好學習貫徹、扎實開展調(diào)研、迅速部署推動、有效推進落實“四舉措”，推進干部召開工作深入開展，進一步嚴肅黨內(nèi)政治生活。

抓好學習貫徹。一是由縣委常委會議帶頭學習州委文件和領導講話精神，各部門單位組織干部職工專題學習《管理辦法》，進一步統(tǒng)一思想認識，推動召回管理工作順利進行。二是注重學習借鑒先進的工作經(jīng)驗，積極探索有效的工作措施，在縣委的安排下，由縣委組織部派出3名干部到興仁縣學習開展干部召回管理工作的先進做法，了解開展干部召回管理工作中存在的困難和問題，通過認真學習，結合我縣干部隊伍建設工作實際，制定相關的配套措施和制度，進一步推進我縣不勝任現(xiàn)職干部召回管理工作更加科學和規(guī)范。

扎實開展調(diào)研。一是階段性實施，確保“摸著石頭過河”。干部召回管理工作處于探索階段，為確保“召回工作”深入推進，縣委將干部召回管理工作與教育實踐活動有機結合，分別組成5個調(diào)研組，每組由1名縣委常委帶隊，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的班子運行情況、干部履職情況和活動開展情況進行專題考察和調(diào)研，打牢后期開展基礎。二是要求縣委十二個督導組分別對督導單位提出班子和干部的表現(xiàn)情況，由縣委組織部將調(diào)研組反饋的情況和督導組提出的意見結合起來，兩相印證，切實了解掌握我縣干部隊伍的實際情況和存在的問題，為開展不勝任干部召回管理工作奠定基礎。

迅速部署推動。根據(jù)工作要求，由縣委組織部牽頭，會同有關單位制定初步工作方案和實施辦法，多次征求縣委常委會議組成人員意見建議，建立由縣紀委（監(jiān)察局）、縣委辦、縣政府辦、縣委組織部等8個部門有關負責人組成的望謨縣不勝任現(xiàn)職干部召回管理工作聯(lián)席會議制度，負責《望謨縣不勝任現(xiàn)職干部召回管理辦法（暫行）》的組織實施，指導和協(xié)調(diào)全縣不勝任現(xiàn)職干部召回管理具體工作。

有效推進落實。一是為切實解決干部作風問題，縣委將干部召回管理工作與教育實踐活動有機結合，著重整治干部隊伍中存在的“慵懶散、慢浮貪”現(xiàn)象，結合近期部分鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）在民政資金安排、補貼發(fā)放等方面工作落實不力的情況，縣紀委對工作推動不力鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導或班子成員共20余人進行約談，對不履職不干事的干部堅決進行處理，提高干部的危機意識和憂患意識，進一步樹立各級干部為民服務的宗旨意識。二是注重干部管理中人崗相適的重要原則，結合我縣干部隊伍建設中存在的專業(yè)技術人才缺乏和干部整體素質(zhì)不高的實際情況，對一些不適應現(xiàn)職或工作能力較差的干部進行調(diào)整，從州工信、交通、水務、政法、金融等10個部門（單位）和發(fā)展基礎較好的興義、興仁、安龍三個縣（市）選派優(yōu)秀干部到我縣任職，充分發(fā)揮選派干部推動望謨?nèi)�局工作的積極作用，為全縣經(jīng)濟社會快速發(fā)展提供人才保障。

目前，縣委對全縣測評出的139人，共開展了兩批干部召回培訓，通過加強理論學習、組織看警示教育片等方式，進行為期8天的集中教育培訓，提升了召回干部的“精氣神”，確保“庸政惰政”者“回神”，“為官不為”者警醒。（伍定鵬 朱冉賢 報道）