亮點黔西南訊 近日，望謨縣森林公安局研究制定了“民警（職工）工作實績考評辦法”，并召開全體民警（職工）會議進行討論通過，以制度約束和獎罰的方式將全局民警（職工）的工作任務(wù)、出勤、遵規(guī)守紀等作為或不作為行為全部納入考評范圍，全局工作將就此翻開新的一頁。

為徹底解決隊伍存在的突出問題，扎實開展“隊伍集中教育整肅活動”，加大內(nèi)部管理、監(jiān)督力度，讓全體民警自覺遵守相關(guān)紀律、規(guī)定，積極主動開展工作，改變工作作風(fēng)，增強服務(wù)意識，規(guī)范執(zhí)法行為，和諧警民關(guān)系，改善隊伍形象，實現(xiàn)隊伍違紀“零發(fā)現(xiàn)”,服務(wù)群眾“零距離”，執(zhí)法辦案“零差錯”，有效提升民警服務(wù)群眾和維護林區(qū)社會穩(wěn)定的能力，全面完成各項目標任務(wù)，望謨縣森林公安局研究制定了《望謨縣森林公安局民警工作實績考評辦法（試行）》，并組織全局民警、職工討論通過后執(zhí)行。

考評辦法以堅持實事求是，公平、公正、公開為原則，突出檢查促落實，考評促績效，獎優(yōu)罰劣，爭比進位為目的，以《望謨縣森林公安局隊伍管理辦法》、《望謨縣森林公安局考勤制度》、《望謨縣森林公安局請銷假制度》、《望謨縣森林公安局案件查辦責(zé)任制度》及日常工作記實為依據(jù)，以考勤、日常工作記實、遵守相關(guān)紀律規(guī)定情況及局領(lǐng)導(dǎo)評定為內(nèi)容，分為月考評、季度評、半年評和年終評進行。年終將考評結(jié)果作為干部召回、星級評定、評先、評優(yōu)、推薦立功（嘉獎）和按等級評定年終目標績效獎的依據(jù)。

民警（職工）工作實績考評制度的施行，為庸、懶、慢、浮、拖，工作作風(fēng)不實，挑肥揀瘦，只想索取，不想付出的人員掛起了一面露短、揭丑的鏡子，自己一年下來到底做了多少工作，只要對照考評結(jié)果，不足和差距便一目了然，讓“干多干少、干與不干、干好與干壞就是不一樣”的合理分配原則和待遇真正得到體現(xiàn)，在全局范圍內(nèi)形成你追我趕、爭比進位的工作氛圍。（楊俊  潘立美報道）