亮點(diǎn)黔西南訊  中共中央總書記習(xí)近平在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動總結(jié)大會上強(qiáng)調(diào)，從嚴(yán)治黨重在從嚴(yán)管理干部。省委書記陳敏爾在黔西南州調(diào)研從嚴(yán)管理干部工作時指出，“要向運(yùn)用大數(shù)據(jù)手段管理干部深化拓展”。望謨縣緊抓全省實(shí)施“大數(shù)據(jù)”戰(zhàn)略行動機(jī)遇，積極探索落實(shí)“四位一體”從嚴(yán)管理干部機(jī)制新思路，將從嚴(yán)管理干部落到實(shí)處。

 

大數(shù)據(jù)具有數(shù)據(jù)體量大、處理速度快的特點(diǎn)，能夠提升黨政服務(wù)和監(jiān)管能力，運(yùn)用大數(shù)據(jù)推動干部管理成為新趨勢。實(shí)踐是大數(shù)據(jù)的最終價值體現(xiàn)，望謨縣積極探索運(yùn)用“大數(shù)據(jù)”手段從嚴(yán)管理干部，自主開發(fā)了“望謨縣干部日常管理系統(tǒng)”，把工作目標(biāo)、崗位責(zé)任落實(shí)、正向激勵和負(fù)向懲戒約束以數(shù)據(jù)量化，將工作實(shí)績、作風(fēng)效能通過數(shù)據(jù)分析直觀化，解決干部能上能下“憑什么”的問題。系統(tǒng)集考勤打卡、日志上傳、任務(wù)發(fā)布、黨建學(xué)習(xí)四大主要功能于一身，系統(tǒng)每天生成干部職工到崗定位情況，動態(tài)推送干部日志至單位“朋友圈”，單位領(lǐng)導(dǎo)、同事根據(jù)日志內(nèi)工作任務(wù)完成情況進(jìn)行點(diǎn)“贊”或“踩”實(shí)現(xiàn)加減分。系統(tǒng)綜合考勤打卡和日志得分情況綜合生成日工作得分，實(shí)現(xiàn)單位領(lǐng)導(dǎo)對干部的動態(tài)監(jiān)管。通過“任務(wù)發(fā)布”功能，縣級領(lǐng)導(dǎo)向下級單位“一把手”發(fā)布任務(wù)并設(shè)置獎懲分值，單位“一把手”亦可向單位職工發(fā)布任務(wù)并設(shè)置獎懲分值，通過評價任務(wù)完成情況，第一時間兌現(xiàn)獎懲得分，通過“大數(shù)據(jù)”手段建立精細(xì)化痕跡化責(zé)任鏈，確保政令暢通。系統(tǒng)定期推送“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育專題、習(xí)近平總書記系列講話精神等學(xué)習(xí)內(nèi)容，干部通過點(diǎn)擊學(xué)習(xí)獲得相應(yīng)分?jǐn)?shù)，實(shí)現(xiàn)干部隨時隨地學(xué)習(xí)，提高干部政策理論學(xué)習(xí)效率。目前，系統(tǒng)學(xué)習(xí)已超過10萬人次。

 

結(jié)果運(yùn)用兌現(xiàn)獎懲是從嚴(yán)管理干部的“生命線”，系統(tǒng)每月末生成干部考勤、工作實(shí)績、黨建學(xué)習(xí)三個方面的綜合得分，各單位將綜合分?jǐn)?shù)排名，作為月度評定、季度召回、半年評星和年終考核的主要依據(jù)之一。2016年4月份系統(tǒng)正式投入使用以來，54名干部因?yàn)榫C合評分靠后被召回，大數(shù)據(jù)綜合評價結(jié)果成為干部“挨板子”的主要因素。2016年末，以系統(tǒng)綜合評分為主要依據(jù)，對全縣7359名干部職工進(jìn)行了年度終績效考核，大數(shù)據(jù)綜合評價結(jié)果成為影響干部“票子”的主導(dǎo)因素。2016年，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中換屆工作，在完善干部考察相關(guān)手續(xù)前提下，組織部門通過查詢擬提拔對象系統(tǒng)年度綜合評價結(jié)果，倒查工作日志和領(lǐng)導(dǎo)評價，全面掌握其勤、績情況，大數(shù)據(jù)綜合評價結(jié)果成為影響干部前程的重要因素。

 

有數(shù)據(jù)、用數(shù)據(jù)、管數(shù)據(jù)是運(yùn)用大數(shù)據(jù)手段從嚴(yán)管理干部的根本途徑，望謨縣將繼續(xù)探索把大數(shù)據(jù)與“四位一體”干部管理制度體系深度結(jié)合的工作思路，進(jìn)一步完善系統(tǒng)功能，發(fā)揮好“大數(shù)據(jù)”力量，落實(shí)好“四位一體”從嚴(yán)管理干部機(jī)制，提升干部隊(duì)伍整體素質(zhì)和水平。（閆鵬飛報道）