亮點(diǎn)黔西南訊 在開展作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)中，市人社局及時(shí)查找和解決局機(jī)關(guān)及局所屬單位干部職工作風(fēng)上存在的問題，采取“三大舉措”，進(jìn)一步促進(jìn)局機(jī)關(guān)干部職工作風(fēng)轉(zhuǎn)變，杜絕“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”等不良作風(fēng)現(xiàn)象的發(fā)生，全面提升服務(wù)水平，提高辦事效能。

一是狠抓“兩項(xiàng)教育”（單位職能職責(zé)教育和領(lǐng)導(dǎo)干部履職守紀(jì)教育）。著力抓好職能職責(zé)教育。全市機(jī)構(gòu)改革結(jié)束后，下發(fā)了新的“三定方案”，市人社局利用集中學(xué)習(xí)的時(shí)間組織干部職工學(xué)習(xí)了機(jī)改過后的“三定方案”，對(duì)本單位的總體職能職責(zé)和不同股室的崗位職責(zé)進(jìn)行了全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，并要求全體干部職務(wù)必增強(qiáng)對(duì)本單位職能職責(zé)學(xué)習(xí)的自覺性，務(wù)必增強(qiáng)對(duì)自己崗位職責(zé)牢記于心的緊迫感。著力抓好履職守紀(jì)教育。根據(jù)機(jī)改過后新的班子成員組成情況，對(duì)班子成員分管工作進(jìn)行了詳細(xì)分工調(diào)整，全面明確了每位班子成員的工作職責(zé)，并已通過多次召開黨組會(huì)議對(duì)相關(guān)工作進(jìn)行安排部署、對(duì)班子成員履職守紀(jì)情況進(jìn)行集中檢查、匯報(bào)。

二是強(qiáng)化“三項(xiàng)管理”（履職管理、績(jī)效管理、服務(wù)管理）。針對(duì)現(xiàn)有股室及下屬單位的職責(zé)及履職情況、辦事效率等局班子進(jìn)行了全面檢查、分析和總結(jié)，現(xiàn)正在根據(jù)新的“三定方案”著手考慮局機(jī)關(guān)中層干部調(diào)整配備事宜，準(zhǔn)備在即將召開的全市人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)上重新明確局中層干部。按照加強(qiáng)干部履職管理、績(jī)效管理、服務(wù)管理這“三項(xiàng)管理”要求，市人社局現(xiàn)已初步擬定了市人力資源和社會(huì)保障局各項(xiàng)管理制度，準(zhǔn)備將于3月初人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)后開始執(zhí)行。

三是落實(shí)“五風(fēng)”（慢、散、敷、推、拖）規(guī)定。市委整頓干部“五風(fēng)”規(guī)定正式出臺(tái)后，局中心組及時(shí)組織進(jìn)行了集中學(xué)習(xí)和教育，同時(shí)從便于組織人員的角度，按原勞動(dòng)局、人事局、社保局、農(nóng)合局分塊分別組織了集中學(xué)習(xí)教育。嚴(yán)格按照“五風(fēng)”規(guī)定開展自查，除辦公地點(diǎn)分散、給服務(wù)對(duì)象辦事帶來一定不便以外，不存在上班打游戲、外出吃早餐等不良現(xiàn)象；不存在在編不在崗干部，個(gè)別借用于本單位的人員已在“五風(fēng)”規(guī)定出臺(tái)前辦理了正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。結(jié)合本單位職責(zé)和工作分工，單位全體干部職工均與主要負(fù)責(zé)人簽訂了作風(fēng)承諾書，公開作出作風(fēng)承諾，并在興義人力資源市場(chǎng)網(wǎng)站上進(jìn)行了公布，接受社會(huì)監(jiān)督。在原人事局辦公區(qū)、勞動(dòng)局辦公區(qū)、社保局辦公區(qū)、人力資源市場(chǎng)分別按照不同職能職責(zé)張貼了相應(yīng)的宣傳標(biāo)語6條、懸掛橫幅2條、辦宣傳欄兩塊；同時(shí)設(shè)置舉報(bào)箱兩個(gè)、公布舉報(bào)電話兩個(gè)，準(zhǔn)備了記錄群眾來信、來訪、來電反映干部“五風(fēng)”問題的工作記錄簿（工作臺(tái)帳），目前未接到任何舉報(bào)。