亮點黔西南訊 今年11月8日，省委組織部、省委老干部局、省人力資源和社會保障廳在省委禮堂隆重召開全省老干部工作先進集體和先進工作者表彰大會，興義市委離退休干部工作局被授予“全省老干部工作先進集體”稱號。
 
    近年來，興義市委離退休干部工作局按照“三個及時”認真落實老干部的政治待遇，建立和完善“三個機制”，切實保障了老干部的生活待遇，強化了對全市離休干部、縣級退休干部的服務和管理工作，利用“三個參與”組織和引導離退休干部發(fā)揮余熱，為促進全市經(jīng)濟社會又好又快、更好更快發(fā)展起到了積極作用。通過上述努力，促進了離退休干部工作健康發(fā)展，近10年沒有老干部上訪，逐步實現(xiàn)了讓黨委、政府放心和老干部滿意的目標。因成績突出，市委離退休干部工作局曾被州委組織部、州委離退休干部工作局授予“全州離退休干部工作先進集體”。
 期間，他們主要是這樣開展工作的——
 
    “三及時”落實政治待遇
 
    老干部從工作崗位上退下來，仍然一如既往地關(guān)注政治、關(guān)注發(fā)展，熱情不減。為落實好老干部的政治待遇，興義市委離退休干部局始終堅持“三個及時”：一，及時征訂報刊。為方便老干部了解國際國內(nèi)政治經(jīng)濟形勢、國家大政方針政策和全市經(jīng)濟社會發(fā)展情況，每年都為他們訂閱《人民日報》《貴州日報》《黔西南日報》《今日興義》和《中國老年報》等報刊。對異地安置在省外的離退休干部，除為他們在安置地訂閱有關(guān)報刊外，還寄上每期《今日興義》，他們雖然身在外地卻能了解興義的發(fā)展變化。2009年3月16日，《今日興義》刊載一篇《愛，沒有距離》的通訊，反映了退休后定居北京的朱敏才、孫麗娜夫婦放棄在都市安享清福日子，千里迢迢來興義市馬嶺鎮(zhèn)尖山苗寨小學義務支教的感人事跡。興義市醫(yī)院主治醫(yī)師、離休后異地安置在杭州的吳亞暉看到報道后，向尖山苗寨小學捐款幫助改善辦學設施。吳老2010年獲悉興義市遭受百年不遇旱災后，向興義災民捐獻愛心款1000元。二，及時通報情況。組織召開老干部座談會，及時向他們通報經(jīng)濟社會發(fā)展和有關(guān)工作情況，并廣泛聽取他們的意見和建議，現(xiàn)已形成每季度都召開一次老干部座談會的長效機制。三，及時參觀學習。組織老干部赴州內(nèi)重點工程建設參觀考察學習兩次以上，讓他們實地了解和感受州內(nèi)經(jīng)濟社會發(fā)展變化，開闊視野，陶冶情操，增長知識，進一步豐富晚年生活。

    “三機制”保障生活待遇
 
    2002年以前，興義市部分國有企業(yè)由于經(jīng)營不景氣等因素，導致老干部的離休費、醫(yī)藥費以及遺屬生活補助費等不能及時兌現(xiàn)，甚至拖欠。針對這一問題，市委離退休干部工作局根據(jù)省、州有關(guān)精神，組織有關(guān)人員深入全市機關(guān)和企事業(yè)單位，調(diào)研離休干部生活待遇落實情況，并形成調(diào)研報告上報市委。市委高度重視，出臺了“關(guān)于建立和完善離休干部離休費保障機制、醫(yī)藥費保障機制和財政支持機制”三個機制，將全市所有離休干部離休費、醫(yī)藥費等有關(guān)待遇納入市級財政統(tǒng)一預算，并補發(fā)了以前拖欠的所有費用。企業(yè)離休干部離休費和離休干部遺屬生活困難補助費，由離退局負責發(fā)放。此后，全市所有離休干部的生活待遇都得到了保障。“三個機制”正常運行以來，全市沒有發(fā)生過拖欠老干部生活待遇問題。
 
    市委離退休干部局對老干部像對待親人一樣。一是堅持重大節(jié)日慰問老干部制度。每逢春節(jié)、重陽節(jié)等均組織到家里走訪慰問老干部。2009年春節(jié)前夕, 市委離退休干部工作局走訪慰問易地安置的老干部。在老干部吳亞暉家慰問時，吳老感動得熱淚盈眶。二是堅持生病住院看望制度。老干部生病住院期間，由局領(lǐng)導帶隊到醫(yī)院慰問和幫助照顧老干部。三是堅持組織老干部體檢制度。每年都要組織老干部進行體檢1至2次，做到使老干部無病早預防，有病早發(fā)現(xiàn)、早治療，保證老干部的身體健康。
   

      “三參與”積極發(fā)揮作用
 
    離退休干部的政治待遇得到較好落實，生活待遇和醫(yī)療待遇有了保障。他們大都具有光榮感、幸福感和責任感。這為他們更好地發(fā)揮余熱創(chuàng)造了良好的條件。市委離退休干部工作局積極組織他們參與決策、參與活動、參與調(diào)研。“三個參與”，使他們積極為全市經(jīng)濟社會又好又快、更好更快發(fā)展做貢獻。近5年來，該局做了大量工作。一是邀請老干部參與市重點工程、征地拆遷等重大決策，協(xié)助解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題30余次，老干部提出合理意見和建議60余條，為市委決策提供了正確依據(jù)。如在城市重點工程穿云洞規(guī)劃改造建設工程設計中，沒有設計噴水池，市委、市政府采納了老干部們提出的要建噴水池、遵循水山和諧的建議；在興義市城市道路西南環(huán)線的征地拆遷、貴州醇酒廠改制工作中，都組織老干部座談，并請他們出謀劃策，做有關(guān)人員的思想工作。二是共聘請了38名老干部到慈善事業(yè)、扶貧開發(fā)、新農(nóng)村建設、環(huán)境保護、黨的建設等工作中擔任顧問等，用他們豐富的實踐經(jīng)驗繼續(xù)為全市經(jīng)濟社會發(fā)展作貢獻。如：聘請市政府原市長胡隆甲任市慈善總會名譽會長，在今年全市作風建設年活動中聘請了5名離退休老干部為作風建設社會監(jiān)督員。三是組織了門球、網(wǎng)球、釣魚和書法、歌詠、演講比賽等有益于老同志身心健康的文體活動60余次，豐富了老干部的晚年體育、文化生活。四是組織老干部圍繞留守兒童、青少年教育、幫扶困難群眾等深入基層調(diào)研10余次，撰寫調(diào)研報告10余篇。2010年根據(jù)省、州的有關(guān)精神，通過深入調(diào)研形成了《關(guān)于設立市直困難離退休干部幫扶基金的調(diào)研報告》，由市財政下?lián)?0萬元建立了困難離退休干部幫扶基金。同時，積極爭取資金1350萬元，正在新建興義市老干部活動中心，為老干部安度晚年創(chuàng)造條件。