亮點黔西南訊 為進一步促使干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，進一步加大干部監(jiān)督管理工作力度，扎實開展不勝任現(xiàn)職干部召回管理工作，認真貫徹執(zhí)行黨的干部方針政策，加強干部職工作風(fēng)建設(shè)，進一步整治干部“庸懶散慢浮，吃拿卡要貪”等問題。4月27日，興義市民政局召開不勝任現(xiàn)職干部召回管理動員大會，會議由市老齡辦主任余文國同志主持，全局干部職工參加會議。

會上，傳達了《中共黔西南州委關(guān)于深入開展“三嚴(yán)三實”專題教育深化拓展不勝任現(xiàn)職干部召回管理工作的通知》(州委（2015）19號)和《中共興義市委辦公室 興義市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈興義市干部召回管理辦法〉》的通知(興辦發(fā)（2015）31號)文件精神,還對《興義市民政局不勝任現(xiàn)職干部召回管理工作方案》的所有條款進行全面學(xué)習(xí),并對召回管理的對象、召回管理方式、處理辦法、結(jié)果運用等方面的內(nèi)容進行詳細闡述。

郭忠林局長強調(diào)，全局干部職工要嚴(yán)格按照《中共興義市委辦公室 興義市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈興義市干部召回管理辦法〉》的相關(guān)要求，認真履行工作職責(zé)，開展好自己的本職工作。干部召回管理，針對的是整個干部隊伍群體，不管是領(lǐng)導(dǎo)干部，還是一般干部，都一視同仁、嚴(yán)格要求，對違反制度規(guī)定的將一把尺子量到底、一個標(biāo)尺對準(zhǔn)人，一律按照相關(guān)程序進行召回，不講關(guān)系、不講人情，不搞“下不為例”。全局領(lǐng)導(dǎo)、干部職工都要心有所畏、言有所戒、行有所止，被列為召回對象的干部要心服口服、甘愿受罰。干部召回管理既和單位目標(biāo)績效考核、干部年終考核、績效獎金掛鉤，但也不是“一棍子打死”，主要還是起教育作用。通過組織談話、教育培訓(xùn)、跟蹤考察等方式，“回爐加鋼”“維修過關(guān)”后，教育幫助干部改進作風(fēng)、履職盡責(zé)，做到“嚴(yán)以有格、嚴(yán)中有情”，努力讓每一名干部職工都能享有人生出彩的機會。