亮點黔西南訊�。冈拢玻等眨�義龍試驗區(qū)紀工委出臺《紀檢監(jiān)察系統(tǒng)不勝任現(xiàn)職干部召回管理辦法（試行）》（以下簡稱“召回管理辦法”），對不勝任現(xiàn)職紀檢監(jiān)察干部進行召回管理。

《召回管理辦法》規(guī)定，召回管理的干部分為兩種類型：一是試驗區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)部召回管理干部；二是試驗區(qū)統(tǒng)一召回管理干部。適用于試驗區(qū)紀工委監(jiān)察審計局機關(guān)在職人員，紀工委監(jiān)察審計局派駐各區(qū)直單位紀檢組、監(jiān)察室在職人員，各鎮(zhèn)紀委書記、副書記，各民生監(jiān)督組在職人員。

召回時間為，每季度開展一次召回管理。

有工作不思進取、不謀干事、精神不振、敷衍塞責、得過且過、不作為、怕作為、亂作為的；在單位或班子中鬧不團結(jié)，各自為政、拉幫結(jié)派，負面反映比較大的；不能按本單位領(lǐng)導(dǎo)或上級機關(guān)要求完成工作任務(wù)的；不負責任，口無遮攔，發(fā)表不當言論，造成不良后果的；對自己要求不嚴，處事不公，辦人情案的；工作協(xié)作配合不到位，干部職工反映比較大的；工作責任心不強，造成嚴重失誤失職的；工作紀律渙散，無故不在崗的；損害公共財物的；違反中央“八項規(guī)定”、省委“十項規(guī)定”和州委“八項規(guī)定”精神的；不遵守公民道德規(guī)范的；完不成工作目標任務(wù)的；不遵守保密紀律，發(fā)生失密、泄密的；被各級各部門通報批評以及在會議上被上級領(lǐng)導(dǎo)點名批評的；違反“四風”紀律的；“三轉(zhuǎn)”工作不到位，長期參與其他工作影響本職工作的；其他情形需要召回的情形之一的進行召回管理。

召回管理由試驗區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)干部召回管理領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實施。召回管理分為：限時整改，被召回干部要對照自身存在的問題撰寫剖析材料，制定整改清單，明確整改時限，認真進行整改；跟蹤考察，安排參與為期1至3個月臨時性、專項性工作，并進行跟蹤考察；上報召回，考察期滿，對思想剖析不深刻、整改落實不到位、跟蹤考察不合格人員，作為下一季度試驗區(qū)統(tǒng)一召回管理干部人選報黨工委組織部，按試驗區(qū)《不勝任現(xiàn)職干部召回管理辦法》進行處理。（翁安龍報道）