為切實推進干部約談常態(tài)化，防止“小問題”變成 “大隱患”，義龍新區(qū)堅持問題導(dǎo)向,1月至11月共約談干部1409人，其中預(yù)防提醒談話1297人，詢問示警約談51人，糾錯誡勉約談59人，問責(zé)處分約談2人。

　　層層壓實責(zé)任，提前部署。根據(jù)出臺的《義龍新區(qū)深入落實“兩個責(zé)任”推進干部約談常態(tài)化實施辦法》，對全區(qū)范圍的約談形式、約談情形、約談方式、約談對象進行了明確規(guī)定，進一步抓細抓緊抓實干部常態(tài)化約談工作。

　　認真梳理分類，精準約談。始終把約談工作貫穿于干部監(jiān)督、管理的各個環(huán)節(jié)，及時對干部“咬耳朵”、“扯袖子”，常教育、常監(jiān)督、常提醒，有效強化干部的教育、管理和監(jiān)督，切實提升“抓早抓小”效果。及時排查化解各種苗頭性、傾向性問題，對問題早發(fā)現(xiàn)、早糾正、早查處，防止小錯釀成大錯、違規(guī)演變成違紀、失誤發(fā)展成失足，將腐敗遏制在萌芽狀態(tài)。

　　強化督促檢查，倒逼落實。按照“分類管理、層層負責(zé)”的原則，把約談工作分解到9個鎮(zhèn)和23個區(qū)直部門，明確各級黨委(黨組)負責(zé)人為約談工作第一責(zé)任人，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。由紀工委監(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)帶隊，分三個督查組，對各鎮(zhèn)、區(qū)直各部門約談工作開展情況進行督促檢查，將“兩個責(zé)任”約談工作開展情況作為重點督導(dǎo)內(nèi)容和納入年度目標績效考核，對約談工作開展統(tǒng)籌不力，走形式、走過場的，嚴肅進行問責(zé)。

　　(義龍新區(qū)紀工委)