“不求所在、但求所為。”貴州黔西南州人才工作領導小組相關負責人表示，為了營造良好的人才發(fā)展環(huán)境，充分調動各類人才的積極性和創(chuàng)造性，黔西南州人才引進將采用聘用、兼職、技術攻關、項目合作等多種形式實行柔性引進原則。

    據(jù)了解，黔西南州希望能在即將舉行的第二屆中國貴州人才博覽會上引進六大類高層次人才。其中包括兩院院士；國家有突出貢獻的中青年專家；國家杰出專業(yè)技術人才；省級選拔管理的專家、國務院津貼獲得者、博士生導師；主持并獲部、省級科技進步、技術改造、科技成果二等獎以上獲得者；全日制博士且具有正高級職稱的專業(yè)技術人員；全日制博士或正高級職稱人員；全日制碩士研究生或副高級職稱的專業(yè)技術人員；急需緊缺專業(yè)的技術人員和高技能、特殊技能人才。

    黔西南州深知“未來發(fā)展靠人才”這個道理。為了吸引人才，留住人才，該地區(qū)出臺了多項優(yōu)厚的政策從生活、待遇、科研項目經(jīng)費等方面吸引人才。

    據(jù)了解，自2012年以來，黔西南州級財政每年都安排人才發(fā)展專項資金150萬元，并根據(jù)工作實際需要和財政收入增長逐年提高。該專項資金主要用于人才的引進、培養(yǎng)、開發(fā)、管理、服務，人才資源調查統(tǒng)計、專家評選、獎勵等。

    此外，凡是黔西南州引進的高層次人才，選擇到企業(yè)工作的，其工資報酬由用人單位與本人協(xié)商確定，到事業(yè)單位工作的，根據(jù)相關規(guī)定，按其取得的職業(yè)資格和專業(yè)技術職稱直接聘任相應的技術職務，不受編制、崗位設置影響，享受相關待遇。（曾君）