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安龍縣出臺“民生監(jiān)督工作干部召回管理辦法” 加大紀(jì)檢干部監(jiān)督管理工作力度

2015年10月23日 08:48:44來源:亮點(diǎn)黔西南 作者:楊維波

亮點(diǎn)黔西南訊 近日,安龍縣針對紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)為深入推進(jìn)干部作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變,加大紀(jì)檢干部監(jiān)督管理工作力度,在整治干部“庸、懶、散、慢、浮”等突出問題上出新招,出臺“安龍縣民生監(jiān)督工作干部召回管理辦法”(簡稱《辦法》)

“辦法”規(guī)定,對在履行民生監(jiān)督工作職責(zé)特別是查辦民生領(lǐng)域案件中,未完成目標(biāo)任務(wù)的,由縣紀(jì)委監(jiān)察局下達(dá)督辦通知,進(jìn)行限時(shí)督辦;督辦時(shí)限內(nèi)未完成任務(wù)的,對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行約談,并明確整改時(shí)限,整改期滿仍未完成任務(wù)的,在責(zé)任人所在單位召開全縣民生監(jiān)督工作促進(jìn)會,責(zé)任單位負(fù)責(zé)人在會上作表態(tài)發(fā)言;促進(jìn)會后在規(guī)定期限內(nèi)仍然未完成任務(wù)的,對相關(guān)責(zé)任人召回管理培訓(xùn)。

“辦法”規(guī)定,對經(jīng)過教育培訓(xùn)合格回到原崗位工作的干部,定期進(jìn)行回訪和跟蹤考核,及時(shí)了解召回管理干部思想動態(tài)和工作情況;對屢教不改、不思進(jìn)取、無所作為的干部,進(jìn)行集中教育,集中教育期間的費(fèi)用由被召回干部本人承擔(dān),集中教育后,由所在單位黨委(黨工委、黨組)進(jìn)行3個(gè)月的跟蹤管理或安排參與為期1至6個(gè)月的重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)和中心工作,并開展經(jīng)常性談心談話。跟蹤管理期滿后,由跟蹤管理單位1周內(nèi)將被召回干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、談心談話記錄及使用意見報(bào)縣干部召回管理聯(lián)席會議辦公室,跟蹤考察不合格的,進(jìn)行組織處理,一年內(nèi),第二次召回管理的人員,扣發(fā)待崗期間工作性津貼、當(dāng)年度年終一次性獎金;第三次及以上召回管理的人員,扣發(fā)待崗期間工作性津貼、當(dāng)年度年終一次性獎金和目標(biāo)績效獎金。不服從召回管理的,繼續(xù)作為干部召回管理對象,且年終考核確定為不稱職(不合格)等次。(楊維波報(bào)道)


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安龍縣出臺“民生監(jiān)督工作干部召回管理辦法” 加大紀(jì)檢干部監(jiān)督管理工作力度

亮點(diǎn)黔西南 | 2015年10月23日 08:48:44 | 楊維波

亮點(diǎn)黔西南訊 近日,安龍縣針對紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)為深入推進(jìn)干部作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變,加大紀(jì)檢干部監(jiān)督管理工作力度,在整治干部“庸、懶、散、慢、浮”等突出問題上出新招,出臺“安龍縣民生監(jiān)督工作干部召回管理辦法”(簡稱《辦法》)

“辦法”規(guī)定,對在履行民生監(jiān)督工作職責(zé)特別是查辦民生領(lǐng)域案件中,未完成目標(biāo)任務(wù)的,由縣紀(jì)委監(jiān)察局下達(dá)督辦通知,進(jìn)行限時(shí)督辦;督辦時(shí)限內(nèi)未完成任務(wù)的,對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行約談,并明確整改時(shí)限,整改期滿仍未完成任務(wù)的,在責(zé)任人所在單位召開全縣民生監(jiān)督工作促進(jìn)會,責(zé)任單位負(fù)責(zé)人在會上作表態(tài)發(fā)言;促進(jìn)會后在規(guī)定期限內(nèi)仍然未完成任務(wù)的,對相關(guān)責(zé)任人召回管理培訓(xùn)。

“辦法”規(guī)定,對經(jīng)過教育培訓(xùn)合格回到原崗位工作的干部,定期進(jìn)行回訪和跟蹤考核,及時(shí)了解召回管理干部思想動態(tài)和工作情況;對屢教不改、不思進(jìn)取、無所作為的干部,進(jìn)行集中教育,集中教育期間的費(fèi)用由被召回干部本人承擔(dān),集中教育后,由所在單位黨委(黨工委、黨組)進(jìn)行3個(gè)月的跟蹤管理或安排參與為期1至6個(gè)月的重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)和中心工作,并開展經(jīng)常性談心談話。跟蹤管理期滿后,由跟蹤管理單位1周內(nèi)將被召回干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、談心談話記錄及使用意見報(bào)縣干部召回管理聯(lián)席會議辦公室,跟蹤考察不合格的,進(jìn)行組織處理,一年內(nèi),第二次召回管理的人員,扣發(fā)待崗期間工作性津貼、當(dāng)年度年終一次性獎金;第三次及以上召回管理的人員,扣發(fā)待崗期間工作性津貼、當(dāng)年度年終一次性獎金和目標(biāo)績效獎金。不服從召回管理的,繼續(xù)作為干部召回管理對象,且年終考核確定為不稱職(不合格)等次。(楊維波報(bào)道)

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