“我在就業(yè)工作上跟蹤問(wèn)效不到位，對(duì)存在的問(wèn)題整改不及時(shí)……我將認(rèn)真反思，切實(shí)扛起責(zé)任，強(qiáng)化整改落實(shí)，確保收官戰(zhàn)就業(yè)工作提質(zhì)增效。”2020年9月，安龍縣紀(jì)委監(jiān)委對(duì)普坪鎮(zhèn)總科村就業(yè)工作不力的相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行集體約談時(shí)，一名負(fù)責(zé)人如此說(shuō)道。

　　這是安龍縣紀(jì)委監(jiān)委精準(zhǔn)有效運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)第一種形態(tài)，防止小毛病演變成大問(wèn)題的生動(dòng)實(shí)踐。今年以來(lái)，安龍縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)緊盯脫貧攻堅(jiān)、疫情防控、掃黑除惡等重點(diǎn)工作，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，精準(zhǔn)運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，促使黨員干部自覺(jué)防止和糾正違紀(jì)行為，既懲治極少數(shù)，又教育大多數(shù)。

　　該縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)緊盯“小節(jié)”不放，加強(qiáng)對(duì)黨員干部的日常監(jiān)督管理，對(duì)在思想、工作、作風(fēng)等方面存在的苗頭性、傾向性問(wèn)題，有針對(duì)性地運(yùn)用談話函詢、提醒談話、約談等方式早打“預(yù)防針”、勤敲警鐘，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。

　　同時(shí)，將警示教育融入日常監(jiān)管過(guò)程中，依托“紀(jì)律教育一刻鐘”“一案一整改”等契機(jī)，通過(guò)開展警示教育巡回展、組織旁聽庭審、主要領(lǐng)導(dǎo)上廉政黨課等活動(dòng)，以身邊案例教育身邊人，以警示教育形成震懾，讓廣大黨員干部心有敬畏、行有所止，防止小錯(cuò)釀成大錯(cuò)。

　　今年1至10月，該縣共運(yùn)用“四種形態(tài)”處理黨員干部238人次。其中，第一種形態(tài)處理干部174人次，占比73.1%;第二種形態(tài)37人次，占比15.5%;第三種形態(tài)15人次，占比7.1%;第四種形態(tài)12人次，占比5%。

　　(安龍縣紀(jì)委監(jiān)委)